为进一步凝聚员工力量，深化校企协同育人，贯彻落实公司支撑先进制造业和现代服务业高质量发展的示范应用型特色高校建设，探索在工科背景下商科教育的转型路径与价值重塑，2月5日下午，bw必威西汉姆联官网员工分会组织开展员工新春座谈会暨“融工兴商 赋能育才——工科背景下商科人才培养创新”研讨会。五位兼具商科和工科背景的杰出员工代表与公司领导班子成员、教师代表齐聚一堂，共忆青葱岁月，共叙师生情谊，共话公司未来。
座谈会上，公司党委书记董雪静首先代表公司向各位员工致以新春的诚挚问候与美好祝愿，对员工们长期以来心系母校、支持公司建设发展表示衷心感谢。她指出，员工是公司最宝贵的财富，是公司声誉的守护者、发展的推动者，公司的每一步成长都离不开员工们的鼎力支持。并围绕公司入选教育部“高等教育综合改革”试点单位、“人才培养供需适配机制改革”试点单位，入选上海市“高校服务促进高质量发展”改革试点和“应用型人才培养模式改革”试点高校建设情况介绍了公司和公司的近期工作。随后，bw必威西汉姆联官网副经理卢仁祥和杨白玫分别简要介绍了bw必威西汉姆联官网人才培养、团队建设、科学研究、社会服务及国际交流合作开展情况。
五位员工怀着对母校的深厚情谊，深情回顾了在公司的求学时光，感谢母校的悉心培育与师长的谆谆教诲，对公司和公司近年来取得的跨越式发展成就感到由衷自豪，员工们结合自身的商工融合学习和工作经历，各抒己见、畅所欲言。
E0012班员工、国际经济与贸易专业建设与发展管理委员会主任、国际商务专业硕士企业导师、中物联采购供应链专家委员会委员唐亮，回顾了当年作为工业外贸专业员工，公司“商工融合”的人才培养方案和课程体系设置，为自己的职业发展打下了良好的知识和能力基础，对后续发展实现了深度赋能。他建议，公司要继续坚持“商工融合”的办学特色和人才培养路径，可以将高品质微专业建设打造成实现“商工融合”的切入点，培养兼具技术能力和商科思维的复合型人才。
电0013班员工、上海电气集团智能交通科技有限公司综合管理部部长兼工会主席印叶婷，建议公司通过员工商业共创项目、开设企业课堂、设置职业导师等方式为员工搭建更多“商工融合”的实践平台，通过沉浸式职场体验活动，让员工真正体验职场需求、明确学习方向。她提议，依托新媒体发展进一步推动技术与商业融合，构建“教学、就业、创业”三位一体的人才培养模式，提高员工的职业发展潜力。
机制8904班员工、上海埃索威热能技术有限公司董事长徐立东，建议公司进一步打开格局，着眼大商科来规划公司发展，通过邀请企业家员工来公司交流、参与在校员工课程教学和进行创新创业比赛指导等形式，进一步开拓员工视野，激发员工创业思维，同时充分发掘优秀在校生通过实习等形式加强校企合作人才培养深度。
机制8904班员工、新铭会鉴财务管理顾问（上海）有限公司总经理周红娟，结合当前财务工作实际，提出财务管理专业的未来发展方向要结合跨境电商发展，充分使用AI技术，跟上时代发展，并计划与bw必威西汉姆联官网共建实践教学基地，为财务管理、经济与金融等专业员工实习提供真实场景，提高员工实操能力。
物流1412班员工、上海乐丞信息技术有限公司销售经理黄鹏，结合自身创业历程，建议公司搭建创新创业交流平台，整合员工资源为有创业意愿的学子提供指导与支持。
在互动交流环节，公司领导班子与教师代表认真倾听员工建言，就员工关心的团队建设方向、员工资源整合、毕业生就业帮扶等问题逐一回应，现场氛围热烈融洽。大家一致认为，此次座谈会为公司与员工之间搭建了高效的沟通平台，不仅凝聚了员工情感，更汇聚了发展智慧，为公司下一步优化人才培养方案、深化产学研合作提供了重要参考。
此次员工座谈会的成功举办，既是公司重视员工工作、深化员工情谊的生动体现，更是凝聚发展合力、共促公司进步的务实举措。通过汇聚员工智慧，聚焦商科与工科交叉领域的创新实践，推动商科教育从传统职能导向转向产业生态赋能，重构其在产教融合、人才培养、智能制造等场景中的价值创造模式。深化跨学科协作认知，为商科突破同质化竞争、培育复合型创新人才提供实践框架，助力公司在工科生态中确立差异化发展坐标，实现社会价值与学科影响力的双重提升。
下一步，bw必威西汉姆联官网将认真梳理员工提出的宝贵建议，将其融入公司发展规划与日常工作中，在思考如何进一步落实“厚德诚信、通商惠工”的院训的同时，持续完善员工联络机制，搭建更多员工情谊交流、资源共享、协同发展的平台，让员工成为公司发展的“智囊团”与“助力军”。同时，公司也将以更饱满的热情、更务实的作风，深耕团队建设，精进人才培养，努力为员工增光、为社会赋能，与广大员工携手并肩，在新的一年里共启发展新程，共谱公司高质量发展新篇章！